木铎薪火 道业相继

萤火然然 青蓝同辉

为系统抓好青年人才梯队建设
，倾力打造“老带新”＋“传帮带”模式
，立异驱动“人才强企”生长战略
，7月24日
，萧山污水处理公司“助涌后浪 匠心传承”导师带徒结对运动全面启动
。公司班子领导、各党支部书记、部室卖力人及结对师徒加入运动
。

一呈拜师帖、二迎回徒帖、三请一香茗、四赠师徒情
，运动以结对仪式为载体
，学尊师之礼
，扬育才之风
，增进青蓝同汇
，推崇匠心传承
。

据悉
，此次结对师徒共15对
，划分来自9个部室
，涉及智慧排水、工程治理、营业效劳、生产技术等多方面业务技术
，聚焦落实“传帮带”全面化多样化系统化
，助推公司全方位青苗培养计划
，实现企业职工协同生长、人才资源优化配置的双赢局面
。

公司党委书记陈海莹强调
，要始终把青苗育才作为重要任务
，对内爆发凝聚力驱动力
，对外爆发吸引力竞争力
。培育生长人才优先
，以用为本立异机制
，高端引领系统建设
，以人才结构的优化推动公司战略结构和工业提速生长
。

别的
，全体人员还旅行了萧山党群效劳中心
，对标杰出青年
，感承劳模工匠
，强化树立“匠意于心
，传承于行”培育理念
。

今后
，污水处理公司将逐步完善“传帮带”模式
，通过深度的产学融合、多元化的资源对接
，拓展人才建设载体
，打造立异、多维、协同三者融一的青年梯队培育链
。