如何选拔出优秀的年轻干部
？如何进一步搭建有为青年的培养平台
？在刚刚召开的全区组织事情集会上
，市委常委、区委书记佟桂莉强调
，要大力发明培养选拔优秀年轻干部
，着眼久远、统筹计划
，广开贤路、精准滴灌、动态治理
，把对党绝对忠诚、本事高强、洁净做事的年轻干部培养选技出来
，确保党和人民事业薪火相传、后继有人。10月25日
，围绕这一事情要求
，供水公司各支部纷纷开展以建设一支优秀年轻干部为主题的讨论交流运动
，这也是供水公司10月份的牢固主题党员运动。

供水公司作为效劳型国企
，在新形势下也一定要紧跟时代脚步
，不囿于已往的干部培养模式
，让青年干部能挑重担
，敢为善为
，发挥出中坚力量
，助力公司实现新的生长
，抵达“五年再造一个萧山水务”的集团总目标。党员们以“爱才惜才
，选才用才”为话题
，结合自身看法和经历
，开展热烈的讨论
，并对现有选人用人机制提出意见和建议
，给富厚培养模式和载体出“金点子”
，让党员们对干部选拔和培养有了新一层的思考。

各支部强调
，党支部将进一步发挥战斗堡垒作用
，致力于关注每一个有潜力、有鸿志的优秀青年
，以增强顶层设计为抓手
，以搭建培养平台为着力点
，为青年党员和干部职业生长提供更多支持与资助
，让更多优秀人才有展示自我、发挥光热的空间
，让“任人唯贤”的主流价值观得以更好体现。